Όλοι έχουμε ακούσει για διάφορες δοκιμασίες και τεστ που χρησιμοποιούν οι εργοδότες στις συνεντεύξεις για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους. Ωστόσο, ένας χρήστης του Reddit αποκάλυψε ένα από τα πιο παράξενα και ίσως πιο ανόητα τεστ που εφαρμόζονται σε ορισμένες εταιρείες.
Η ασυνήθιστη συνήθεια αξιολόγησης
Σύμφωνα με την ανάρτηση, ένα στέλεχος σε εταιρεία έκρινε αν θα προσλάβει ή θα απορρίψει έναν υποψήφιο με βάση ένα πολύ απλό κριτήριο: αν δοκίμαζε πρώτα το φαγητό του πριν προσθέσει αλάτι, πιπέρι ή καυτερή σάλτσα.
*«Η εταιρεία στην οποία δούλευα πραγματοποιούσε ολοήμερες συνεντεύξεις και σε μία από αυτές υπήρχε πάντα γεύμα»,* έγραψε ο χρήστης. *«Άκουσα για έναν υπεύθυνο που έκρινε ολόκληρη την απόφασή του με βάση ένα πράγμα: αν ο υποψήφιος δοκίμαζε πρώτα το φαγητό του πριν προσθέσει καρυκεύματα. Αν δεν το δοκίμαζες, δεν σε προσλάμβανε. Είμαι χαρούμενος που δεν μου πήρε συνέντευξη, γιατί σχεδόν πάντα προσθέτω πιπέρι στα φαγητά μου».*
Η λογική πίσω από το τεστ
Αν και φαινομενικά ανούσιο, το συγκεκριμένο τεστ φαίνεται να βασίζεται σε μια ψυχολογική θεωρία. Σύμφωνα με αυτή, αν κάποιος δοκιμάζει πρώτα το φαγητό του πριν προσθέσει καρυκεύματα, δείχνει ότι είναι προσεκτικός και παίρνει αποφάσεις αφού πρώτα ζυγίσει τις διαθέσιμες πληροφορίες. Αντίθετα, όσοι προσθέτουν αλάτι ή πιπέρι χωρίς να δοκιμάσουν πρώτα, θεωρούνται απερίσκεπτοι και επιπόλαιοι στη λήψη αποφάσεων.
Ένα τεστ που δίχασε τους χρήστες
Η αποκάλυψη αυτή προκάλεσε πολλές αντιδράσεις στο Reddit. Κάποιοι βρήκαν τη μέθοδο αξιολόγησης άδικη και παράλογη, ενώ άλλοι θεώρησαν ότι πρόκειται για ένα ενδιαφέρον τεστ που μπορεί να δώσει χρήσιμες ενδείξεις για τη συμπεριφορά ενός ατόμου. Ωστόσο, η γενική εντύπωση ήταν πως πρόκειται για ένα αρκετά υποκειμενικό και ασυνήθιστο κριτήριο επιλογής προσωπικού.
Αν και η συγκεκριμένη πρακτική δεν είναι διαδεδομένη, αποτελεί ένα παράδειγμα του πώς ορισμένοι εργοδότες μπορεί να εφαρμόζουν ασυνήθιστες μεθόδους για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους σε συνεντεύξεις.
